Uber人力资源主管利亚纳-霍恩西

BI中文站 10月10日 报道

打车服务公司Uber的人力资源主管利亚纳-霍恩西(Liane Hornsey)面临着非常棘手的工作，因为在前工程师苏珊-福勒(Susan Fowler)曝光该公司泛滥的性别歧视现象后，她需要着手恢复该公司损毁的形象，改善公司内部的做法。

周一，霍恩西接受媒体采访，谈论了她当前的工作进展。但是，她很快就谈到了Uber公司的批评者：苏珊-福勒。

尽管这两个人从未见过面，但是她们的生活因为这件事仅仅缠绕到了一起。福勒现在是支付初创企业Stripe的工程师。她对于霍恩西的说法感到很不满。

当被问及福勒的博文以及是否与福勒见过面时，霍恩西回答说：

“我已公开说过要感谢她，因为她提出的问题促使我们公司作出改变。我不知道与她见面好不好。我现在只会认真地为我们的员工效力，而她已不是我们的员工。”

对此，福勒通过微博网站Twitter回应说，“她是真的不喜欢我。”

在今年1月，霍恩西加盟Uber公司，担任人力资源部门主管。在这个月前，福勒跳槽到了Stripe公司;在这个月后，福勒发布了那篇惊世骇俗的博文，揭露了Uber公司存在的种种性骚扰和性别歧视。她还声称Uber公司人力资源部门根本就不理会她的投诉。

福勒的博文让Uber公司陷入了暴风眼，紧接着该公司开始了由美国前司法部长埃里克-霍尔德(Eric Holder)领导的内部调查。Uber公司最终解雇了20多人。霍尔德提交了详细的调查报告和一系列建议，包括强制性的领导方法培训，在公司内部设立多样性顾问委员会。

尽管霍恩西不准备与福勒见面，但是她描述了福勒对Uber公司的影响：

“福勒的博文给我们公司带来了极大的困难。我们举行了200次听证会。我必须明确说明一点，对于每一个员工的每一封电子邮件，我都会在48小时内进行回复。我每天熬夜到凌晨4点钟，回复数千封电子邮件。”

霍恩西说，“我们的招聘人员着重从多样性的角度来招聘潜在员工。我们已相中了大约1800名女性工程师。她们不一定都想来Uber公司，但是我们希望与她们建立长期联系。我们希望在未来逐步招聘更多的女性工程师。”

福勒并不相信霍恩西说的该公司会招聘更多女性工程师。

霍恩西辩解称，在科技行业中，女性员工很稀缺，与这些女性工程师建立长期联系也不错。

霍恩西还介绍称Uber公司准备采取各种策略来改变它的招聘制度。例如，她准备在面试小组中加入男性和女性成员，这样女性候选人就不会只由男面试官来提问了。而且，面试小组还会配备一名多样性和包容性专家。

“将性骚扰、性别歧视和打击报复说成是多样性和包容性问题，这样的公司令人怀疑。”福勒写道，“根据联邦和州的法律，性骚扰、性别歧视和打击报复是非法行为。在媒体上将这些问题说成是多样性和包容性问题，这是在有意淡化非法行为。”福勒发帖说。

不管怎么样，从2016年福勒离开Uber公司以来，该公司已发生了天翻地覆的变化。它的创始人兼CEO特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)被驱逐了。新上任的CEO需要招聘一大批新人来充实那些离职或被解雇的人留下的空缺。Uber公司董事会的内讧还在继续，它的未来发展前景仍然不确定。

但是，我们可以肯定地说，对于Uber公司来说，2017年是一个多事之秋。(编译/乐学)

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